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YABO.com任正非:人才都去了挣钱多的金融行业根本

发布日期:2022-09-14     浏览次数:

  YABO.com任正非:人才都去了挣钱多的金融行业根本不会从事半导体行业任正非:金融行业挣得多,人才都去那了,根本不会从事半导体行业,华为依旧面临着很大的人才缺口。如今就连华为都缺高端人才,其他企业就更不用说了。

  任总还提到,我们有时候花大价钱,从国外引进的高新技术,打开后,发现是中国鸡下的蛋,我们还要交关税,还要出高价,yabo.com为什么不能让中国的鸡回到中国来下蛋?中国每年毕业生1000多万,如果1000个人出一个科学家,就有1万人了,如果按照德国获诺奖的概率,1百万人出1人,那一届毕业生,就至少有10个诺奖的得主了。而我们的新生力量,知名高校的毕业生,在毕业后要么选择出国深造,留在国外发展,要么就进入金融行业,以挣钱为主,还有人为了稳定,考公。这就是现实,也是困境,如今在芯片上被西方卡脖子,解决的关键问题就是人才,为此,yabo.com华为不得不花大价钱来招聘人才。当年为了挖一个俄数学天才,任总开出了200万美元的高薪,但那位数学天才,虽然对薪水很满意,但考虑要跨国工作,离家人又远,终还是拒绝了。没想到的是,任总为了这个小伙,在莫斯科建立了一座以他为中心的华为研究所,这位小伙也是幸不辱命,很快把2G到3G的算法给突破了,之后华为就开始进驻欧洲市场,在无线电上领先了爱立信。

  还有一次,任总为了见一位土耳其教授,也是自降身段,在深圳沿途等了好几个小时,一定要自己接待,而这位教授正是被称为“极化码之父”的通信技术专家,他的一篇论文,让华为的5G技术一举领先世界。为了吸引人才,留住人才,华为选择的从源头着手。1、与校企合作,为学生提供实践机会,在高校内设立奖学金。2、创立“天才少年计划”,yabo.com通过高薪,向全世界召集“天才少年”,成功从华中科大招到的三位天才人物,他们刚从学校毕业,就在华为拿到了140~201万元的年薪。

  即使这样,人才的缺口也只是杯水车薪,如今华为的1400多名工程师,有一半以上都是国外的人才,不是华为不想招国内的,而是国内的数理化人才数量太少了。难怪像元宇宙这种概念,还没研究出什么,工资就先翻倍了,只因为人才稀缺,年薪就直接开到500万以上了,你认为这样的人才竞争能持续多久呢?